अवकाश नकदीकरण सेवानिवृत्त कर्मचारी को मिलने वाले सबसे बड़े एकमुश्त लाभों में से एक है — फिर भी इसके नियम आश्चर्यजनक रूप से जटिल हैं। यह लेख सभी प्रमुख परिदृश्यों को — सेवानिवृत्ति, LTC, मृत्यु और त्यागपत्र — एक साथ कवर करता है।
मूल सिद्धांत: 300 दिन की सीमा
लगभग हर नकदीकरण परिदृश्य में एक ही संख्या बार-बार आती है: 300 दिन। यह अर्जित अवकाश (EL) और अर्ध-वेतन अवकाश (HPL) का अधिकतम संयुक्त योग है जो एक बार में नकद होता है।
नकद समतुल्य फॉर्मूला
EL और HPL के लिए नकद समतुल्य अलग-अलग गणना होती है:
HPL नकद भुगतान = [(HPL वेतन + DA) ÷ 30] × शेष HPL दिन
(EL + HPL का योग 300 दिन से अधिक न हो)
महत्वपूर्ण: इस गणना में मकान किराया भत्ता (HRA) शामिल नहीं होता।
उदाहरण: अधिवर्षिता पर नकदीकरण
श्री मोहन सेवानिवृत्त होते हैं — 250 दिन EL और 180 दिन HPL शेष। वेतन + DA = ₹1,26,000। HPL वेतन आधार = ₹63,000।
- EL + HPL = 250 + 180 = 430 दिन → 300 दिन तक सीमित।
- EL हिस्सा: सभी 250 दिन नकद (250 ≤ 300)।
- HPL हिस्सा: केवल 50 दिन (300 − 250), बाकी 130 दिन HPL समाप्त।
- EL नकद = (₹1,26,000 ÷ 30) × 250 = ₹10,50,000
- HPL नकद = (₹63,000 ÷ 30) × 50 = ₹1,05,000
- कुल नकदीकरण = ₹11,55,000
सभी परिदृश्यों में नकदीकरण — पूरा नक्शा
| परिदृश्य | नियम | अधिकतम नकद | विशेष शर्त |
|---|---|---|---|
| अधिवर्षिता सेवानिवृत्ति | नियम 39(2) | 300 दिन (EL + HPL) | स्वतः सक्षम प्राधिकारी द्वारा |
| सेवानिवृत्ति आयु से परे विस्तार | नियम 39(4) | 300 दिन | विस्तार समाप्ति पर गणना |
| नोटिस द्वारा सेवा समाप्ति | नियम 39(5) | 300 दिन | स्वतः सक्षम प्राधिकारी द्वारा |
| त्यागपत्र / सेवा छोड़ना | नियम 39(6)(a)(ii) | EL शेष का आधा, अधिकतम 150 दिन | केवल EL — HPL नकद नहीं |
| सेवाकाल में मृत्यु | नियम 39-A | 300 दिन (EL + HPL) | परिवार को भुगतान |
| अशक्तता पर सेवा समाप्ति | नियम 39-B | 300 दिन (EL + HPL) स्थायी के लिए; अस्थायी के लिए केवल EL | — |
| PSU/स्वायत्त निकाय में स्थायी अवशोषण | नियम 39-D | 300 दिन (केवल EL) | अवशोषण तिथि पर गणना |
त्यागपत्र — महत्वपूर्ण अपवाद
त्यागपत्र देने पर केवल EL का आधा, अधिकतम 150 दिन नकद होता है। HPL का कोई नकदीकरण नहीं। इसलिए यदि आप स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (VRS) और त्यागपत्र में से चुन रहे हैं, तो नकदीकरण के नजरिए से VRS बेहतर है।
LTC के साथ अवकाश नकदीकरण — नियम 38-A
सेवाकाल में LTC यात्रा के साथ एक बार में अधिकतम 10 दिन EL का नकदीकरण किया जा सकता है। यह सेवानिवृत्ति पर मिलने वाले 300 दिन के नकदीकरण से अलग और स्वतंत्र है — अर्थात LTC के साथ 10 दिन नकद लेने से सेवानिवृत्ति पर मिलने वाले 300 दिन की सीमा नहीं घटती।
सेवाकाल में मृत्यु — परिवार को भुगतान
सेवाकाल में मृत्यु पर, कर्मचारी की EL और HPL (संयुक्त रूप से 300 दिन तक) का नकद समतुल्य परिवार/नामिनी को देय है। यह मृत्यु उपदान और पारिवारिक पेंशन से अलग और अतिरिक्त लाभ है।
लंबित कार्यवाही में रोक
यदि सेवानिवृत्ति पर विभागीय या न्यायिक कार्यवाही लंबित है, तो नकदीकरण राशि (जैसे पेंशन और उपदान) रोकी जा सकती है। कार्यवाही निपटने पर देय राशि जारी होती है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्र. 1 — अवकाश नकदीकरण राशि पर आयकर लगता है?
नहीं। सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति या मृत्यु पर प्राप्त नकदीकरण आयकर अधिनियम की धारा 10(10AA)(i) के तहत पूरी तरह मुक्त है।
प्र. 2 — त्यागपत्र पर HPL भी नकद होती है?
नहीं। त्यागपत्र में केवल EL का आधा (अधिकतम 150 दिन) नकद होता है — HPL नहीं।
प्र. 3 — क्या DA भी नकद समतुल्य में शामिल होता है?
हाँ। नकद समतुल्य की गणना "वेतन + DA" के आधार पर होती है। HRA शामिल नहीं होता।
प्र. 4 — LTC के साथ 10 दिन नकद लेने से सेवानिवृत्ति की 300 दिन सीमा घटती है?
नहीं। LTC के साथ नकदीकरण और सेवानिवृत्ति पर नकदीकरण अलग-अलग प्रावधान हैं। LTC नकदीकरण 300 दिन की सेवानिवृत्ति सीमा को प्रभावित नहीं करता।
प्र. 5 — 300 दिन से अधिक EL और HPL होने पर शेष का क्या होता है?
300 दिन से अधिक की HPL (EL प्राथमिकता के बाद) समाप्त हो जाती है — कोई लाभ नहीं मिलता। इसीलिए EL बचाकर रखना HPL से ज़्यादा फायदेमंद होता है।
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Official Source / आधिकारिक स्रोत: Central Civil Services (Leave) Rules, 1972 — Department of Personnel & Training (DoPT). View on DoPT ↗