देय अवकाश (LND) — HPL का "उधार" है। जब EL और HPL दोनों खत्म हो जाएं और गंभीर बीमारी हो — तब LND ही एकमात्र रास्ता है। लेकिन इसकी शर्तें और वसूली के प्रावधान जानना ज़रूरी है।
देय अवकाश क्या है?
| विवरण | नियम |
|---|---|
| पूरे सेवाकाल में अधिकतम LND | 360 दिन |
| पात्रता | स्थायी या अर्ध-स्थायी सेवा में सरकारी कर्मचारी (सैन्य अधिकारी को छोड़कर) |
| आधार | चिकित्सा प्रमाण पत्र (कुछ अपवादों के साथ) |
| प्रतिबंध | सेवानिवृत्ति-पूर्व अवकाश के रूप में नहीं दी जा सकती |
| वेतन | आधा वेतन (HPL दर पर) |
LND की तीन मूल शर्तें (नियम 31(1))
- ड्यूटी पर वापस आने की उचित संभावना — सक्षम प्राधिकारी को संतुष्ट होना चाहिए कि अवकाश समाप्त होने पर कर्मचारी ड्यूटी पर लौटेगा।
- भविष्य में अर्जित होने वाली HPL की सीमा तक — LND उतनी ही दी जाएगी जितनी HPL भविष्य में अर्जित होने की संभावना है।
- भविष्य की HPL से वसूली — LND को भविष्य में अर्जित होने वाली HPL (5/3 दिन प्रति माह की दर से) के विरुद्ध क्रमशः काटा जाएगा।
अस्थायी कर्मचारियों के लिए विशेष प्रावधान — TB, कुष्ठ, कैंसर, मानसिक बीमारी
नियम 31(1-A) के तहत — TB, कुष्ठ रोग, कैंसर या मानसिक बीमारी से पीड़ित अस्थायी सरकारी कर्मचारी को भी LND दी जा सकती है। यह स्थायी/अर्ध-स्थायी कर्मचारियों की LND से अलग प्रावधान है। अतिरिक्त शर्तें:
- न्यूनतम 1 वर्ष की सेवा पूरी हो;
- जिस पद से अवकाश ले रहे हैं वह पद वापसी तक जारी रहने की संभावना हो; और
- संबंधित उप-नियम के अनुसार चिकित्सा प्रमाण पत्र हो।
LND और HPL खाते का व्यावहारिक उदाहरण
श्रीमती अंजना के HPL खाते में 0 दिन हैं। गंभीर बीमारी — 90 दिन की अवकाश ज़रूरी है। सक्षम प्राधिकारी संतुष्ट है कि वे वापस आएंगी।
- 90 दिन LND दी गई (आधे वेतन पर)।
- HPL खाते में "ऋणात्मक (-90 दिन)" की प्रविष्टि।
- आगे HPL 5/3 दिन/माह की दर से अर्जित होगी — पहले यह ऋण चुकाएगी।
- 90 दिन चुकाने में लगभग 4.5 वर्ष लगेंगे।
त्यागपत्र या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति पर — वसूली की चेतावनी
नियम 31(2)(a) — यदि LND के बाद कर्मचारी ड्यूटी पर वापस आए बिना त्यागपत्र दे या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति ले:
- LND रद्द हो जाएगी।
- त्यागपत्र/सेवानिवृत्ति LND शुरू होने की तिथि से प्रभावी मानी जाएगी।
- LND अवधि का अवकाश वेतन वसूल किया जाएगा।
नियम 31(2)(b) — यदि ड्यूटी पर वापस आए लेकिन पूरी LND "चुकाने" से पहले त्यागपत्र/सेवानिवृत्ति ले — तो अभी तक न चुकाए गए दिनों का अवकाश वेतन वसूल होगा।
वसूली कब नहीं होती — महत्वपूर्ण अपवाद
निम्नलिखित स्थितियों में वसूली नहीं की जाती:
- बीमारी के कारण अशक्तता — यदि सेवानिवृत्ति बीमारी के कारण अशक्तता से हुई हो;
- मृत्यु — ड्यूटी पर वापस आने से पहले या बाद में;
- सरकार-प्रेरित अनिवार्य सेवानिवृत्ति — नियम 56(j) या 56(l) के तहत; या
- समयपूर्व अनिवार्य सेवानिवृत्ति — CCS पेंशन नियमों के संबंधित प्रावधान के तहत।
LND बनाम परिवर्तित अवकाश बनाम EOL — त्वरित तुलना
| अवकाश प्रकार | वेतन | HPL खाते पर प्रभाव | चिकित्सा प्रमाण |
|---|---|---|---|
| अर्ध-वेतन अवकाश (HPL) | 50% | 1:1 कटान (मौजूदा शेष से) | आवश्यक नहीं |
| परिवर्तित अवकाश | 100% | 2:1 कटान (मौजूदा शेष से) | सामान्यतः आवश्यक |
| देय अवकाश (LND) | 50% | ऋणात्मक शेष बनाती है (भविष्य की HPL से चुकाया जाएगा) | आवश्यक |
| असाधारण अवकाश (EOL) | शून्य | HPL खाते पर कोई प्रभाव नहीं | आवश्यक नहीं |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्र. 1 — अस्थायी कर्मचारी LND ले सकता है?
सामान्यतः नहीं — LND स्थायी/अर्ध-स्थायी कर्मचारियों के लिए है। TB, कुष्ठ, कैंसर, मानसिक बीमारी वाले अस्थायी कर्मचारियों के लिए नियम 31(1-A) के तहत विशेष प्रावधान है।
प्र. 2 — LND सेवानिवृत्ति-पूर्व अवकाश के रूप में ली जा सकती है?
नहीं। नियम 31 स्पष्ट रूप से LND को "leave preparatory to retirement" के रूप में देने पर रोक लगाता है।
प्र. 3 — 360 दिन LND लेने के बाद और HPL शून्य हो तो क्या करें?
360 दिन की आजीवन सीमा पार होने पर LND नहीं मिलेगी। ऐसे में EOL (बिना वेतन) एकमात्र विकल्प है।
संबंधित लेख
Official Source / आधिकारिक स्रोत: Central Civil Services (Leave) Rules, 1972 — Department of Personnel & Training (DoPT). View on DoPT ↗