बाल देखरेख अवकाश (CCL) नियम — पात्रता, 730 दिन की सीमा, वेतन और आवेदन प्रक्रिया

बाल देखरेख अवकाश (CCL) केंद्र सरकार कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण विशेष अवकाशों में से एक है — पूरे सेवाकाल में 730 दिन, बच्चे की बीमारी, पढ़ाई या देखभाल के लिए। फिर भी इस अवकाश को लेकर सबसे ज़्यादा भ्रम देखा जाता है। यह लेख CCS (अवकाश) नियम 1972 के नियम 43-C को बिल्कुल सरल भाषा में समझाता है।

बाल देखरेख अवकाश कौन ले सकता है?

CCL निम्नलिखित के लिए उपलब्ध है:

• महिला सरकारी कर्मचारी, और
• एकल पुरुष सरकारी कर्मचारी — अर्थात अविवाहित, विधुर या तलाकशुदा पुरुष कर्मचारी।

विवाहित पुरुष सरकारी कर्मचारी वर्तमान नियम 43-C के तहत पात्र नहीं हैं — यह एक बहुत सामान्य भ्रम है।

बाल देखरेख अवकाश कितनी मिलती है?

"बच्चा" कौन माना जाएगा?

CCL के प्रयोजन से "बच्चा" का अर्थ है:

• 18 वर्ष से कम आयु का बच्चा, अथवा
• किसी भी आयु का ऐसा संतान जिसमें न्यूनतम 40% विकलांगता हो — इसके लिए आयु की कोई ऊपरी सीमा नहीं है।

CCL के दौरान वेतन

CCL के दौरान वेतन संचयी रूप से कम होता है:

महत्वपूर्ण: यह 100%/80% विभाजन प्रत्येक खंड पर नहीं, बल्कि संचयी 730 दिनों पर लागू होता है। यदि किसी ने पहले 300 दिन पूर्ण वेतन पर CCL ले ली है, तो अगले मात्र 65 दिन ही पूर्ण वेतन पर मिलेंगे।

2024 का नया प्रावधान: अस्पताल में भर्ती बच्चे के लिए अतिरिक्त खंड

DoPT के OM संख्या A-24011/5/2024-ESTT-Leave दिनांक 29.07.2024 के अनुसार — यदि कर्मचारी का बच्चा अस्पताल में इनपेशेंट के रूप में भर्ती है, तो अवकाश स्वीकृत प्राधिकारी वार्षिक सीमा से परे 3 अतिरिक्त खंड तक स्वीकृत कर सकता है। यानी एक सामान्य कर्मचारी को अस्पताल वाले वर्ष में 6 खंड, और एकल महिला कर्मचारी को 9 खंड तक मिल सकते हैं।

CCL को अन्य अवकाशों के साथ जोड़ना

• CCL को किसी भी अन्य अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है।
• CCL के बाद अवकाश के रूप में — बिना चिकित्सा प्रमाण पत्र के — परिवर्तित अवकाश (अधिकतम 60 दिन) और देय अवकाश (LND) अधिकतम एक वर्ष तक ली जा सकती है।

CCL की महत्वपूर्ण बात — अवकाश खाते में कटौती नहीं

अर्जित अवकाश या अर्ध-वेतन अवकाश के विपरीत, CCL नियमित अवकाश खाते से नहीं काटी जाती। इसे 730 दिन की आजीवन सीमा के विरुद्ध अलग से ट्रैक किया जाता है। CCL लेने से आपकी EL या HPL शेष नहीं घटती।

परिवीक्षा काल में CCL

CCL सामान्यतः परिवीक्षा काल के दौरान नहीं दी जाती। लेकिन अवकाश स्वीकृत प्राधिकारी "अत्यंत विशेष परिस्थितियों" में न्यूनतम अवधि के लिए इसे स्वीकृत कर सकता है — यह विवेकाधीन प्रावधान है, नियमित अधिकार नहीं।

सरोगेसी में CCL (2024 संशोधन)

DoPT अधिसूचना दिनांक 18.06.2024 के अनुसार — सरोगेसी के मामलों में कमिशनिंग माँ (इच्छित माँ) जिसके दो से कम जीवित बच्चे हों, उसे भी जैविक माँ के समान आधार पर CCL दी जाएगी।

व्यावहारिक उदाहरण

श्रीमती रीना, एकल माँ, दो बच्चे (8 और 12 वर्ष):

• दोनों बच्चों के लिए संयुक्त 730 दिन का अधिकार — प्रत्येक के लिए 730 नहीं।
• छोटे बच्चे के लिए 90 दिन CCL ली → शेष 640 दिन।
• बड़े बच्चे की बीमारी में 200 दिन CCL → शेष 440 दिन।
• संचयी उपयोग 290 दिन (365 दिन की पूर्ण-वेतन सीमा में) → दोनों बार 100% वेतन।
• 365 दिन से अधिक की CCL पर 80% वेतन मिलेगा।

CCL के बारे में सामान्य भ्रांतियाँ

• "CCL प्रति बच्चे 730 दिन है।" — गलत। 730 दिन दोनों बड़े जीवित बच्चों के लिए संयुक्त सीमा है।
• "विवाहित पुरुष भी CCL ले सकते हैं।" — वर्तमान नियमों के तहत गलत।
• "CCL लेने से EL घटती है।" — गलत। CCL नियमित अवकाश खाते से नहीं काटी जाती।
• "बच्चा बीमार है तो कितने भी खंड ले सकते हैं।" — सामान्यतः वर्ष में 3 खंड की सीमा है (एकल महिला के लिए 6), अस्पताल वाले मामले में अतिरिक्त 3 खंड विवेकाधीन हैं।

स्थानांतरण पर CCL का रिकॉर्ड

CCL पूरे सेवाकाल की 730 दिन की सीमा के विरुद्ध ट्रैक होती है। स्थानांतरण के समय सर्विस बुक में CCL का रिकॉर्ड सही ढंग से आगे ले जाना ज़रूरी है। पिछले कार्यालय से CCL शेष का लिखित विवरण लें और नई पोस्टिंग पर रिकॉर्ड में दर्ज कराएं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न